Direktivet kræver ikke at I er fair. Det kræver at I kan bevise det.
I skal ikke være eksperter i direktivet, det er vi. Vi sætter det hele op for jer: indsamler jeres data, læser dem ind og gør rapporterne klar. Det er et fast, afgrænset forløb til en pris I kan se på forhånd, og selve opsætningen tager typisk 2-4 uger, når jeres løndata er inde. I godkender, vi gør det tunge, og bagefter holder softwaren jer opdateret, også når reglerne ændrer sig.
Juridisk funderet, bygget til danske arbejdsgivere.
EU's løntransparensdirektiv er ikke en oversættelse af US Equal Pay Act. Det er en europæisk ramme der kræver dansk juridisk forståelse og et solidt greb om danske løndata.
"Fair er en følelse. Direktivet kræver bevis. Vi gør det muligt at dokumentere systematisk, så I kan stå inde for hver lønbeslutning over for en tilsynsmyndighed."
Benjamin Lynam, CFO og rådgiver, JustparitySådan foregår jeres forløb
I starter aldrig med en tom platform. Vi tager jer gennem et fast, afgrænset forløb, hvor vi bygger fundamentet, og I godkender resultaterne undervejs. Selve opsætningen tager typisk 2-4 uger, når jeres løndata er inde.
Afklaring (uge 1)
Vi kortlægger sammen, hvor I står: jeres størrelse, hvilke krav der gælder jer, og hvilke data I allerede har. I går fra mødet med en konkret plan for de næste 30, 90 og 180 dage.
Vi bygger jeres fundament (uge 1-3)
I sender os en dataeksport fra jeres løn- eller HR-system, resten klarer vi. Vi importerer data, bygger jeres jobarkitektur og lønrammer op og opsætter dokumenterede, kønsneutrale lønkriterier. I skal ikke lære et system at kende for at komme i gang.
Gennemgang sammen (uge 3-4)
Vi går jeres lønanalyse igennem sammen: hvor der er lønforskelle på mindst 5 procent, som I skal kunne forklare, og hvad der skal ske frem mod den første lønredegørelse. I godkender resultaterne, før de bliver til en rapport.
Softwaren holder jer opdateret (løbende)
Herfra vedligeholder platformen jeres dokumentation: medarbejdernes anmodninger om lønoplysninger håndteres i selvbetjeningsportalen, rapporterne genereres automatisk i et myndighedsklart format, og I har fristerne i overblik. Ændrer reglerne sig, opdaterer vi platformen.
Fra lønsystem til myndighedsrapport. Vi sætter det op for jer, og softwaren holder det ved lige.
Jobarkitektur
Strukturerede roller i job-familier og niveauer med dokumenterede, kønsneutrale kriterier. Klar til artikel 4-krav om sammenlignelige stillinger.
Lønstruktur og pay gap
Lønbånd og compa-ratio-analyse per kategori. Overblik over uforklarlige forskelle tærsklen på mindst 5 % for fælles lønvurdering.
Myndighedsrapport
Auto-genereret pay gap-rapport i myndighedsformat. Klar til indberetning fra første rapporteringsfrist 7. juni 2027.
Recruitment-modul
Lønintervaller i jobopslag som krævet i artikel 5. Forbud mod at spørge til tidligere løn er bygget ind i workflow.
Min Løn (medarbejderportal)
Self-service portal til Artikel 7-rettigheder. Mindre HR-arbejde, når medarbejdere efterspørger lønoplysninger.
Import af løndata
Import fra HR- og lønsystemer via struktureret CSV eller Excel, så I slipper for manuel dobbeltindtastning.
Bygget til dansk lønpraksis og EU-direktivet. Ikke oversat fra en anden ramme.
Syndio kommer fra US Equal Pay Act. Sysarb er svensk. PayGap.app stopper ved analysen. Vi går hele vejen fra dansk lønsystem til myndighedsrapport.
| Funktion | Justparity | Syndio (US) | Sysarb (SE) | PayGap.app (UK) |
|---|---|---|---|---|
| Medarbejderportal til anmodninger om lønoplysninger (art. 7) | ✓ Ja | Nej | Delvist | Nej |
| EU-direktiv native frame | ✓ Ja | Nej (US Equal Pay Act) | Delvist | Nej |
| Pris (100-249 ansatte) | ✓ 57.600-72.000 kr/år | ca. 350k kr/år* | ca. 85k kr/år* | ca. 130k kr/år* |
* Konkurrentpriser er vores skøn ud fra offentligt tilgængelige oplysninger, juli 2026. Leverandørerne offentliggør ikke listepriser, så tallene er vejledende og ikke tilbud. Vores egen pris er den faktiske listepris for 100-249 medarbejdere, fra årlig til månedlig betaling.
Det skal I dokumentere inden 7. juni 2027.
EU-direktiv 2023/970 har omvendt bevisbyrde. Justparity gør hvert krav konkret implementérbart.
Løntransparens i jobopslag
Lønramme oplyses inden forhandling. Forbud mod at spørge til tidligere løn.
Medarbejderes ret til information
Svar inden 2 måneder på lønoplysninger om eget niveau og kategori-gennemsnit.
Pay gap-rapportering
Per jobkategori og niveau. 250+ ansatte: hvert år. 150-249: hvert 3. år.
Fælles lønvurdering
Ved gap på mindst 5 % i en kategori: vurdering med medarbejderrepræsentanter + 6 mdr handlingsplan.
Dokumenterede lønkriterier
Kønsneutrale kriterier for løndannelse. Metodefrihed, men dokumentationspligt.
Direktivet spørger ikke om I har et løngab. Det spørger om I kan bevise at I ikke har.
Book et 30 minutters compliance-call med vores rådgivere. Få konkret afklaring på hvor din virksomhed står ift. de 5 krav.
Ofte stillede spørgsmål
Tal med en rådgiver der har gjort det før.
Vi har rådgivet over 40 danske virksomheder om, hvad direktivet betyder for dem. Vores rådgivere ringer jer op og taler om, hvad direktivet konkret betyder for jeres setup.
Jeres situation, ikke en standard-pitch
Vi har set jeres branche, jeres lønsystem, jeres setup. Vi taler om jer.
Konkret juridisk vinkel
Ved tvivl trækker vi CFO og rådgiver Benjamin Lynam ind. Han kender direktivet artikel for artikel.
Næste skridt, sort på hvidt
I går fra mødet med en plan for de næste 30, 90 og 180 dage. Ingen forpligtelser.
Vælg et tidspunkt
I bliver matchet med den rådgiver der passer bedst til jeres situation. Som regel Frederik. Ved juridiske spørgsmål kobler vi Benjamin Lynam på.