Hvad er den gennemsnitlige lønforskel mellem mænd og kvinder i Danmark?

Danmarks Statistik opgør løngabet for hele det danske arbejdsmarked til 12,9% i 2024. Eurostat, der kun måler industri, byggeri og service ekskl. offentlig administration i virksomheder med mindst 10 ansatte, opgør Danmark til 14,0% for samme år. Forskellen skyldes population, ikke uenighed. VIVE har opgjort den uforklarede del af lønforskellen til ca. 2 procentpoint (2020, data fra 2017).

Hvilke brancher har den største lønforskel?

De største lønforskelle findes typisk i finans- og forsikringsbranchen (ca. 25%), sundhedsvæsenet (ca. 18%), og IT-branchen (ca. 15%). De mindste forskelle ses i den offentlige sektor og undervisningssektoren.

Er lønforskellen i Danmark større eller mindre end EU-gennemsnittet?

Eurostat opgjorde EU-27-gennemsnittet til 11,1% i 2024 (foreløbigt tal). Danmark lå på 14,0%. Estland (18,8%) og Tjekkiet (18,5%) havde de største forskelle, mens Luxembourg (-0,8%) og Belgien (0,7%) havde de mindste. Et lille løngab betyder ikke nødvendigvis større ligestilling; det afspejler ofte lavere kvindelig erhvervsdeltagelse.

Hvad er forskellen på ukorrigeret og korrigeret lønforskel?

Den ukorrigerede lønforskel er den rå forskel i gennemsnitsløn mellem mænd og kvinder. Den korrigerede lønforskel justerer for faktorer som branche, uddannelse, erfaring og arbejdstid. EU-direktivet fokuserer på korrigeret lønforskel inden for samme jobkategori.

Lønforskelle i Danmark 2025: Komplet statistik

Overordnet lønforskel i Danmark

Ifølge de seneste tal fra Danmarks Statistik og Eurostat er den ukorrigerede kønsbestemte lønforskel i Danmark 12,9% (Danmarks Statistik) og 14,0% (Eurostat). Dette placerer Danmark tæt på EU-gennemsnittet.

Målemetode	Lønforskel	Beskrivelse
Ukorrigeret (rå)	12,9-14,0%	Simpel forskel i gennemsnitsløn uden korrektioner. Danmarks Statistik opgør 12,9% for hele arbejdsmarkedet i 2024; Eurostat opgør 14,0% for industri, byggeri og service ekskl. offentlig administration.
Korrigeret	~2 pct.point	VIVE opgør den uforklarede del til ca. 2 procentpoint af en samlet forskel på 14,4% (2020, data fra 2017). VIVE understreger at den uforklarede del er et statistisk begreb og ikke et mål for forskelsbehandling.
Samme job	Måles pr. kategori	Direktivet kræver sammenligning inden for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, opgjort pr. medarbejderkategori. Der findes ikke et officielt dansk tal for dette niveau.

Hvorfor er der forskel på ukorrigeret og korrigeret?

Den ukorrigerede lønforskel skyldes delvis, at mænd og kvinder arbejder i forskellige brancher og stillinger. Den korrigerede lønforskel viser forskellen, når man sammenligner sammenlignelige job - og det er denne,EU-direktivet fokuserer på.

Lønforskel pr. branche

Lønforskellen varierer markant mellem brancher. Her er de seneste tal for udvalgte brancher i Danmark:

Finans og forsikring

25%

Faldende

Sundhed og social

18%

Stabil

IT og kommunikation

15%

Faldende

Industri

14%

Stabil

Handel

12%

Faldende

Byggeri

10%

Stabil

Undervisning

Stabil

Offentlig administration

Stabil

Kilde: Danmarks Statistik, Lønstatistikken 2024. Tal er ukorrigerede gennemsnit.

Danmark vs. EU: Sammenligning

Hvordan klarer Danmark sig sammenlignet med andre EU-lande? Her er de seneste Eurostat-tal:

Højeste i EU

Estland18,8%
Østrig17,6%
Tjekkiet18,5%

Omkring gennemsnit

EU gennemsnit11,1%
Danmark14,0%
Finland16,3%

Laveste i EU

Luxembourg-0,8%
Rumænien3,7%
Slovenien8,0%

Kilde: Eurostat, Gender Pay Gap Statistics 2024.

Hvad betyder det for din virksomhed?

Med EU's løntransparensdirektiv (dansk frist: 1. januar 2027) bliver disse tal ikke bare statistik - de bliver compliance-krav.

Hvis jeres lønforskel er på mindst 5%

Kræver direktivet at I gennemfører en fælles lønvurdering og udarbejder handlingsplan.

Analyse med medarbejderrepræsentanter
Udarbejd handlingsplan
Luk gabet inden rimelig tid

Forbered jer nu

Start med at måle jeres nuværende lønforskel pr. jobkategori.

Opbyg jobarkitektur
Analysér jeres data
Identificér problemområder

Lønforskelle i Danmark: Statistik & Data

Hvad er kønsbestemt lønforskel?

Overordnet lønforskel i Danmark

Lønforskel pr. branche

Danmark vs. EU: Sammenligning

Hvad betyder det for din virksomhed?

Ofte stillede spørgsmål

Relateret indhold

Vil I kende jeres virksomheds lønforskel?