Hvem er Justparity til?

Justparity er til danske og europæiske virksomheder der skal leve op til EU's løntransparensdirektiv (2023/970). Vi hjælper særligt HR-ansvarlige og ledere i virksomheder med 50+ ansatte, der har brug for en struktureret tilgang til jobarkitektur, lønrammer og pay gap-rapportering.

Hvornår skal vi i gang?

Fra 1. januar 2027 (dansk ikrafttrædelse) skal ansøgere oplyses om løninterval inden lønforhandling, arbejdsgiveren bestemmer om det sker i jobopslaget, skriftligt før samtalen eller på anden vis. Virksomheder med 150+ ansatte skal indsende den første lønredegørelse 7. juni 2027. EU-direktivets implementeringsdeadline er 7. juni 2026, men den danske lov gælder fra 1. januar 2027. Vi anbefaler at starte i god tid.

Hvor lang tid tager implementeringen?

Typisk 2-4 uger afhængigt af virksomhedens størrelse og kompleksitet. Vi starter med at importere jeres medarbejderdata, opsætter jobarkitektur og lønrammer, og sikrer at alle moduler er konfigureret korrekt.

Kan Justparity integrere med vores HR-system?

Ja. Justparity integrerer med de mest udbredte danske HR- og lønsystemer via CSV- og Excel-import. Data synkroniseres automatisk så I altid arbejder med de nyeste oplysninger.

Er Justparity GDPR-compliant?

Ja. Alle data opbevares i EU med fuld kryptering under transport og i hvile. Platformen har komplet revisionsspor, så I altid kan dokumentere hvem der har tilgået hvilke oplysninger og hvornår.

Dansk frist: 1. januar 2027

Ét samlet system til løntransparens

Justparity samler alt hvad EU's løntransparensdirektiv kræver i én løsning, fra jobarkitektur og lønrammer til pay gap-rapportering og medarbejderforespørgsler.

Kontakt os Se priser

Onboarding på 2-4 uger

GDPR-compliant

Import fra HR-systemer

Komplet revisionsspor

Dansk support

Tre vigtige datoer

EU-direktivet indfases gradvist. Her er hvad der gælder hvornår.

1. januar 2027

Løninterval til ansøgere

Dansk lov træder i kraft. Ansøgere skal oplyses om løninterval inden lønforhandling, i jobopslaget, skriftligt før samtale eller på anden vis. Medarbejdere får ret til lønoplysninger.

7. juni 2027

Første lønredegørelse

Virksomheder med 250+ ansatte indsender den første lønredegørelse, derefter årligt. Virksomheder med 150-249 ansatte indsender den første lønredegørelse, derefter hvert 3. år. Det danske lovforslag (endnu ikke vedtaget) lægger op til en senere dansk frist: 1. september 2028 for kalenderåret 2027.

Løbende

Medarbejderforespørgsler

Medarbejdere kan til enhver tid anmode om oplysninger om lønniveauer. Svar senest inden 2 måneder.

Seks moduler. Én løsning.

Hvert modul opfylder et specifikt krav i EU-direktivet.

Jobarkitektur

Organisér roller i jobfamilier og niveauer. Grundlaget for korrekt sammenligning af stillinger på tværs af organisationen.

Lønrammer

Definer minimum, midtpunkt og maksimum for hver rolle. Eksportér løninterval direkte til jobopslag.

Pay gap-rapportering

Automatisk beregning af lønforskelle per jobkategori. Rapporter klar til myndighedsindberetning.

Medarbejderforespørgsler

Håndtér medarbejderes ret til lønoplysninger med selvbetjening og automatisk dokumentation af alle svar.

Lønkriterier

Dokumentér de objektive kriterier bag lønniveauerne: erfaring, ansvar, kompetencer og uddannelse.

Dokumentationspakke

Eksportér komplet compliance-dokumentation til myndigheder og revisorer som struktureret PDF.

Forløbet

Sådan foregår jeres forløb

I starter aldrig med en tom platform. Vi tager jer gennem et fast, afgrænset forløb, hvor vi bygger fundamentet, og I godkender resultaterne undervejs. Et forløb tager typisk 2-4 uger.

Fase 1

Afklaring (uge 1)

Vi kortlægger sammen, hvor I står: jeres størrelse, hvilke krav der gælder jer, og hvilke data I allerede har. I går fra mødet med en konkret plan for de næste 30, 90 og 180 dage.

Fase 2

Vi bygger jeres fundament (uge 1-3)

I sender os en dataeksport fra jeres løn- eller HR-system, resten klarer vi. Vi importerer data, bygger jeres jobarkitektur og lønrammer op og opsætter dokumenterede, kønsneutrale lønkriterier. I skal ikke lære et system at kende for at komme i gang.

Fase 3

Gennemgang sammen (uge 3-4)

Vi går jeres lønanalyse igennem sammen: hvor der er lønforskelle på mindst 5 procent, som I skal kunne forklare, og hvad der skal ske frem mod 1. januar 2027. I godkender resultaterne, før de bliver til en rapport.

Fase 4

Softwaren holder jer opdateret (løbende)

Herfra vedligeholder platformen jeres dokumentation: medarbejdernes anmodninger om lønoplysninger håndteres i selvbetjeningsportalen, rapporterne genereres automatisk i et myndighedsklart format, og I har fristerne i overblik. Ændrer reglerne sig, opdaterer vi platformen.

Hvorfor Justparity?

Bygget til direktivet

Justparity er designet specifikt til EU's løntransparensdirektiv 2023/970, ikke en generisk HR-løsning tilpasset i efterhånd.

GDPR-compliant fra dag ét

Data hostes i EU med fuld kryptering og revisionsspor. Jeres løndata behandles i overensstemmelse med al gældende lovgivning.

Automatisk rapportering

Lønforskelle beregnes automatisk per jobkategori. Generér myndighedsrapporter klar til indberetning med ét klik.

Medarbejderrettigheder håndteret

Selvbetjeningsportal til medarbejderes ret til lønoplysninger med fuld dokumentation og automatisk svarsporing.

Integrerer med jeres systemer

Justparity synkroniserer med eksisterende HR- og lønsystemer så I slipper for dobbeltindtastning.

Integration med danske HR- og lønsystemer
CSV og Excel-import
Guidet opsætning hvor vi henter og kobler data for jer
Automatisk daglig synkronisering

$ ptc sync --source hr-system

Synkroniserer 247 medarbejdere...

Afsluttet. Alle oplysninger er opdateret.

Ofte stillede spørgsmål

Kom i gang

Klar til at komme i gang?

Kontakt os og hør hvordan Justparity kan hjælpe jeres virksomhed med at opfylde EU's løntransparensdirektiv.