1
Åbne lønrammer i rekruttering.
Lønnen skal fremgå af jobopslaget, og I må ikke spørge ansøgere om deres tidligere løn.
EU's løntransparensdirektiv: fra krav til compliance
EU vedtog løntransparensdirektivet (2023/970) for at gøre løngennemsigtighed til en pligt frem for et valg. Medlemsstaterne skulle omsætte direktivet i national lov senest 7. juni 2026. For danske virksomheder træder de konkrete krav i kraft fra 2027, og den første rapportering skal ske senest 7. juni 2027. Her får I overblik over, hvad direktivet betyder, og hvordan I bliver klar i tide.
De fem hovedkrav
2
Ret til lønoplysninger.
Medarbejdere kan bede om deres eget lønniveau og gennemsnittet for samme arbejde og have svar inden to måneder.
3
Kønsneutrale lønkriterier.
Løn og lønudvikling skal bygge på objektive, dokumenterede kriterier, der er ens for kvinder og mænd.
4
Pay gap-rapportering.
Større virksomheder indberetter kønsopdelt lønstatistik og viser løngabet.
5
Omvendt bevisbyrde.
I en sag om ligeløn er det virksomheden, der skal dokumentere saglige lønkriterier.
Tidslinjen for danske virksomheder
7. juni 2026
fristen for medlemsstaternes omsætning af direktivet er passeret.
2027
de danske virksomhedskrav gælder, og lønkriterier, jobopslag og processer skal være på plads.
7. juni 2027
første pay gap-rapportering. Virksomheder med 250 eller flere ansatte rapporterer derefter årligt, virksomheder med 150 til 249 ansatte hvert tredje år.
Sådan hjælper Justparity
1
Vi kortlægger jeres roller i en jobarkitektur og sætter lønrammer, der holder til et kritisk blik.
2
Vi analyserer løngabet og finder ud af, hvor stor en del der kan forklares med saglige faktorer.
3
Med 14 integrationer kobler vi os til jeres lønsystem, så data flyder uden manuel indtastning.
4
Medarbejderportalen Min Løn giver jeres folk svar på lønspørgsmål, uden at HR skal bruge en eftermiddag på hver forespørgsel.