1
Vi henter løndata fra jeres system via en struktureret eksport, så I slipper for manuel indtastning.
Pay gap-rapportering og kønsopdelt lønstatistik
Løngennemsigtighedsdirektivet gør pay gap-rapportering til et lovkrav. Efter EU-direktivet skal virksomheder med 250 eller flere ansatte senest 7. juni 2027 første gang dokumentere, om samme arbejde giver samme løn på tværs af køn, og derefter hvert år. Justparity samler tallene fra jeres lønsystem og oversætter dem til en kønsopdelt lønstatistik, som myndighederne kan læse.
Hvad kræver loven
Rapporteringen følger virksomhedens størrelse. Efter EU-direktivet rapporterer virksomheder med 250 eller flere ansatte første gang senest 7. juni 2027 og derefter hvert år, mens virksomheder med 150 til 249 ansatte rapporterer hvert tredje år. Det danske lovforslag (endnu ikke vedtaget) lægger op til, at den første danske lønredegørelse dækker kalenderåret 2027 og afgives senest 1. september 2028. Rapporten viser løngabet mellem kvinder og mænd, opdelt på grupper, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Viser tallene et uforklaret løngab på 5 procent eller mere, træder en pligt i kraft. Så skal I gennemføre en fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanterne og lægge en handlingsplan, der lukker gabet inden for seks måneder. Tærsklen er ikke teoretisk. I finanssektoren var 7,1 procent af lønforskellen uforklaret efter kontrol for objektive faktorer ifølge HBS Economics.
Sådan gør Justparity det
2
Vi bygger en jobarkitektur, så roller med samme arbejde og samme værdi kan sammenlignes retvisende.
3
Vi beregner løngabet og markerer, hvor det passerer 5-procents-tærsklen.
4
Vi leverer en myndighedsklar rapport, I kan aflevere, og et grundlag, I selv forstår.